Miejsce pracy: Zakład Zagospodarowania Odpadów „Czysta Błękitna Kraina” Sp. z o.o. w Czarnówku 34, 84-351 Nowa Wieś Lęborska
Osoba na stanowisko: Operator ładowarki klasa I
System pracy: trzy zmianowy
Wynagrodzenie: 5700,00 brutto
Wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w szczególności: posiadanego doświadczenia zawodowego, kwalifikacji oraz zakresu powierzonych obowiązków.
U pracodawcy obowiązuje Regulamin wynagradzania, określający zasady przyznawania dodatkowych składników wynagrodzenia.
- Zakres obowiązków:
- obsługa i eksploatacja ładowarek,
- transport i przemieszczanie odpadów na terenie składowiska,
- bieżąca kontrola stanu technicznego maszyn,
- przestrzeganie przepisów BHP oraz zasad ochrony środowiska,
- współpraca z zespołem oraz realizacja zadań zgodnie z harmonogramem pracy.
- Wymagania:
- aktualne uprawnienia do obsługi ładowarek – klasa I
- doświadczenie w obsłudze ładowarek,
- gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym,
- odpowiedzialność, sumienność i dobra organizacja pracy,
- Oferujemy:
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na okres próbny zgodnie z Kodeksem pracy,
- stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji,
- dodatkowe składniki wynagrodzenia wynikające z obowiązującego Regulaminu wynagradzania*,
- niezbędne narzędzia pracy i odzież roboczą.
- Informacje dodatkowe:
Praca zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz zasadami równego traktowania.
Administratorem danych osobowych jest pracodawca. Dane osobowe kandydatów przetwarzane są wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z przepisami RODO.
*Przysługują Panu/Pani inne niż określone w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe: premia regulaminowa, premia uznaniowa, nagroda roczna uznaniowa, nagroda jubileuszowa, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w niedziele i święta, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za czas przestoju, odprawa emerytalna lub rentowa, odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zwrot kosztów podróży służbowej oraz świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego przez pracownika we własnym zakresie, tzw. „wczasy pod gruszą”, pożyczka zwrotna na cele mieszkaniowe, świadczenie świąteczne, zapomoga).
