Osoba na stanowisko: pracownik gospodarczy – sortowniczy
Pełen etat, system jednozmianowy
Wynagrodzenie: w przedziale 4806,00 – 5500,00zł brutto
Do obowiązków należy:
- ręczne sortowanie surowców, w szczególności: drewna, płyt drewnopodobnych, mebli tapicerowanych, metali, tworzyw sztucznych, odpadów niebezpiecznych, budowlanych, sprzętu i urządzeń RTV i AGD, innych surowców wtórnych z odpadów wielkogabarytowych składowanych na obiektach podległych Działowi,
- przygotowywanie wstępnej selekcji odpadów poddawanych mieleniu, wybieranie surowców i zanieczyszczeń po mieleniu odpadów,
- przygotowywanie surowców i zmielonych odpadów do załadunku oraz pomoc przy załadunku,
- utrzymanie porządku i czystości na terenie kwater składowych odpadów, w tym m.in.:
- prowadzenie prac rekultywacyjnych na kwaterze składowej, w tym: niwelacja, obsypanie skarp i obwałowań ziemią, obsiewanie trawą, koszenie, itd.,
- prowadzenie odzysku surowców oraz wykonywanie prac porządkowych, konserwacyjnych i naprawczych na obiektach podległych Działowi,
- utrzymanie porządku i zieleni na terenie i wokół Zakładu,
- wykonanie drobnych prac remontowych,
- prowadzenie odzysku surowców w Sortowni odpadów,
- efektywne gospodarowanie powierzonymi materiałami i narzędziami,
- wykonywanie innych zadań powierzonych przez przełożonych.
Oferujemy:
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na okres próbny zgodnie z Kodeksem pracy,
- stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji,
- dodatkowe składniki wynagrodzenia wynikające z obowiązującego Regulaminu wynagradzania*,
- niezbędne narzędzia pracy i odzież roboczą.
Informacje dodatkowe:
Praca zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz zasadami równego traktowania. Administratorem danych osobowych jest pracodawca. Dane osobowe kandydatów przetwarzane są wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z przepisami RODO
Przysługują Panu/Pani inne niż określone w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe: premia regulaminowa – po okresie próbnym, premia uznaniowa, nagroda roczna uznaniowa, nagroda jubileuszowa, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w niedziele i święta, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za czas przestoju, odprawa emerytalna lub rentowa, odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zwrot kosztów podróży służbowej oraz świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego przez pracownika we własnym zakresie, tzw. „wczasy pod gruszą”, pożyczka zwrotna na cele mieszkaniowe, świadczenie świąteczne, zapomoga).
